Gütesiegel werden immer wichtiger

Unabhängigen Untersuchungen zufolge wird der Einfluss von Arbeitgebersiegeln auf die Wahl des Arbeitgebers wird bei Kandidaten in den kommenden Jahren signifikant ansteigen. Der höchste Anstieg ist bei künftigen Arbeitnehmern bis zu einem Alter von 30 Jahren zu verzeichnen.

Im Kampf um Talente und Mitarbeiter ist ein Gütesiegel eines der Instrumente, die Ihnen im Rahmen des Employer Branding eine der vielen Unterstützungsmöglichkeiten beim Aufbau einer echten Arbeitgebermarke bieten.

Wir bereiten Sie und und Ihr Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (kurz DIQP) gezielt und nach höchsten Qualitätsrichtlinien darauf vor.

Zertifizierter Consultant für Arbeitgeber-Gütesiegel

Zertifizierter Consultant vom DIQP

Als qualifizierte Unternehmensberatung führen wir in Ihrem Auftrag als zugelassener Berater Zertifizierungen für Arbeitgebersiegel durch, die durch das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. vergeben werden.

 

Das ohne Gewinnabsichten arbeitende Institut hat sich zur Aufgabe gemacht, in Deutschland nachhaltige Arbeitgebersiegel zu etablieren, deren Vergabekriterien vollkommen transparent sind.

 

Das DIQP entwickelt entsprechend seiner Satzung verschiedene Arbeitgebersiegel, unter anderem um Arbeitnehmern und Verbrauchern eine bessere Orientierung zu geben und verlässliche Siegel mit Aussagekraft zu schaffen. Dabei stehen der Nutzen für die Arbeitnehmer und Verbraucher, die Förderung des Qualitätsgedankens und die Generierung neuer Standards im Fokus der Arbeit des Instituts.

 

Mit Stolz erfüllt uns, dass wir die ersten durch das DIQP qualifizierten Berater sind und damit eine wichtige Ergänzung im Rahmen des Employer Branding für unsere Kunden in unserem Leistungsportfolio erbringen können.

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Zertifizierungen mit Arbeitgebersiegeln sind ein Teilaspekt des Employer Branding. Sie sind als wichtiger Teil bei der Bildung einer Arbeitgebermarke zu verstehen. Im Kampf um Talente wird es immer wichtiger zu belegen, dass sich Ihr Unternehmen vom Wettbewerb unterscheidet. Dabei können Arbeitgebersiegel einen wichtigen Beitrag leisten. Top Arbeitgeber, Familienfreundlicher Arbeitgeber, Top Ausbildungsbetrieb, Nachhaltiges Unternehmen und Geprüfte Servicequalität sind Belege dafür, dass sich Ihr Unternehmen einem unabhängigen Audit unterzogen hat. Dabei ist von größter Wichtigkeit, dass Vergabe des Siegels, Durchführung des Audits und Überprüfung der Arbeitgeberleistungen von rechtlich getrennten und voneinander unabhängigen Gesellschaften durchgeführt werden, um größtmögliche Qualität und Transparenz bei der Nutzung von Arbeitgebersiegeln zu gewährleisten.