Stellenangebote für Kandidaten

Wir machen das anders!

Klar haben wir für Sie auch Jobs und Stellenangebote, die Sie hier herunterladen können.

Aber es wäre uns lieber, wenn Sie zunächst ein ausführliches Gespräch mit uns führen, damit wir Ihre beruflichen Schwerpunkte und auch Sie als Mensch genauer kennenlernen.

Das erleichtert uns nämlich die Arbeit, indem wir gezielt für Sie nach einer passenden Stelle suchen können. Hier ist für uns von wesentlichem Interesse, dass Sie sich nicht als eine Nummer unter vielen Kandidaten fühlen, sondern deutlich spüren, dass wir soweit es möglich ist auf Ihre Bedürfnisse eingehen.

Dies entspricht unseren Leitsätzen und unsere Auftraggeber schätzen dieses Vorgehen. Deshalb matchen unsere Kandidaten bei unseren Auftraggebern überdurchschnittlich häufig!

Doch neugierig? - Gut, hier eine Auswahl der offenen Positionen!

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Account Manager B2B - Raum Stuttgart
Mit seiner innovativen, webbasierten Lösung ist unser Auftraggeber ein Pionier auf dem deutschen Markt und konnte mit seinem Vendor-Management-System bereits erste Erfolge bei namhaften Kunden erzielen. Jetzt ist ein Spezialist im Lösungsvertrieb mit Business Development Erfahrung wichtig!
Referenz 2016117_ Account Manager (m_w).
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Rechtsanwaltsfachangestelle (m/w) für eine sehr bekannte Kanzlei in Berlin Prenzlauer Berg
Top-Kanzlei mit Schwerpunkt auf Immobilienrecht, Hausveraltung und Immobilienfirma - langfristiges Arbeitverhältnis, sehr gute Bezahlung und tolles Team, Referenz 2016115
Rechtsanwaltsfachangestellte (m_w).pdf
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Datenbank-Junkie als Database Developer in Hamburg gesucht
Arbeitgeber wächst rasant, tolles Klima, flache Hierarchien, Wertschätzung der Mitarbeiter, geringe Fluktuation.
Referenz 2016111.pdf
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Sie haben Fragen zu einem bestimmten Stellenangebot oder zum Thema Retained Search? Dann schreiben Sie uns!

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Kandidaten suchen immer zuerst Stellenangebote! Fast genau so wichtig ist jedoch, dass der Kandidat weiß, welche Position zu ihm passt. Oft erfährt man aus Stellenangeboten nicht, was Arbeigeber wirklich wollen. Häufig bewerben sich Kandidaten deshalb auf Positionen, die nicht zu ihnen passen und verschwenden so wertvolle Zeit im Bewerbungsprozess. Wir helfen unseren Kandidaten, möglichst früh zu erkennen, ob ein Stellenangebot zu Ihnen passt. Wir helfen auch im Rahmen des Retained Search dabei, die richtigen Stellen auszusuchen und finden die passenden Unternehmen. Dabei sprechen wir mit unseren Klienten über ihre Stärken und Schwächen, über ihre Potentiale und Neigungen und über sie als Mensch innerhalb einer betrieblichen Gemeinschaft. So erreichen wir, dass Kandidaten sich als das sehen, was sie sind: Wertvolle Mitglieder der Gesellschaft, die ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung einem Arbeitgeber zur Verfügung stellen, um gemeinsam mit diesem das Business voranzutreiben und erfolgreich zu sein.