• Erfahrene Partner auf CXO-Ebene
• Optimierung der Offer-Rate und
• Signifikante Erhöhung der Offer-Acceptance-Rate
• Senkung ungesteuerter (Früh-)Fluktuation
• Senkung der Kosten pro Einstellung
• Kürzere Onboardingphasen
• Entlastung der HR-Abteilung
• Nachhaltiger messbarer wirtschaftlicher Mehrwert
• Erhöhung der Chancen im Rekrutierungsprozess durch
• Transparente Leistungsversprechen
• Unabhängige Bewertung der Personalpolitik / des Servicegedankens
• Wettbewerbsvorteile durch Reaktionsmöglichkeiten und damit evtl.
• Anstoß neuer Entwicklungsschritte in der Organisation
• Steigerung der Kundenzufriedenheit durch Reaktionen auf Umfragen
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Auswertung anonymer Befragung
• Effizienz im Recruitingprozess und damit verbunden
• Wettbewerbsvorteile im Kampf um Talente und Kompetenzen
• Verbesserung des Arbeitgeberimage
• Vertrauensbonus
• höhere Mitarbeiterbindung
• Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und dadurch
• Senkung der Produktionskosten und
• Verbesserung der Kundenzufriedenheit
• Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung
• Erkenntnisse in strategischen und operativen Entscheidungen / Prozessen
• Vertiefung von sozialen Kompetenzen
• Unterstützung bei der Umsetzung / Steuerung von Veränderungsprozessen
• Hilfestellung bei Fehlervermeidung und Lösungsentwicklung
• Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten durch externe Reflexion
• Erhöhte Motivation durch Perspektivwechsel